Кадровая политика

Кадровая политика компании базируется на современных принципах организации труда и соблюдении норм и правил Трудового законодательства по вопросам заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения работников за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

Основными приоритетами компании в области кадровой политики являются инвестиции в «человеческий капитал».

Кадровая политика компании, инициативы и проекты направлены на выполнение программы реструктуризации, внедрение лучших практик управления, формирование корпоративной культуры, обеспечение вовлеченности персонала и эффективной обратной связи, создание мотивирующих условий для достижения максимальной эффективности человеческих ресурсов, признание и вознаграждение персонала.

Ключевыми целями кадровой политики являются:
- формирование кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие компании;
- обеспечение безопасности трудовой деятельности персонала;
- формирование высококвалифицированной управленческой команды;
- построение системы мотивации персонала, основанной на результатах деятельности, и нацеленной на повышение производительности труда.