Оплата труда и мотивация

Система мотивации работников компании, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в компании, предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Основными принципами Компании в отношении мотивации и оплаты труда являются: 
- Обеспечение единого подхода к оплате труда всех сотрудников компании;
- Мотивация сотрудников на достижение задач и целей компании путем повышения эффективности индивидуальной деятельности, а также деятельности структурных подразделений и компании в целом;
- Конкурентоспособность компенсационного пакета на рынке труда с учетом региональных особенностей и специфики направлений деятельности; 
- Обязательность учета материальных и нематериальных потребностей и интересов сотрудников при построении системы вознаграждения и оплаты труда;
- Укрепление имиджа компании как ответственного и надежного работодателя.

Поддержание достойного уровня материальной обеспеченности персонала способствует привлечению и закреплению особо ценных и высокопрофессиональных работников, формируя тем самым крепкую базу для экономической эффективности компании в целом.

НАГРАДНАЯ ПОЛИТИКА

В целях морального и материального стимулирования работников за достижение высоких результатов в труде в ООО «КВАРЦ Групп» реализуется Программа поощрения работников государственными, ведомственными, отраслевыми и корпоративными наградами. 

Основанием для представления к награждению является наличие у работника заслуг перед государством, топливно-энергетическим комплексом, электроэнергетикой, ООО «КВАРЦ Групп». При этом к награждению представляются только работники, пользующиеся авторитетом в коллективе, пропагандирующие корпоративные ценности ООО «КВАРЦ Групп» и соответствующие им. 

Действующая в ООО «КВАРЦ Групп» система награждения предусматривает награждение работников государственными наградами, наградами Правительства Российской Федерации, наградами Министерства энергетики Российской Федерации, Отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, корпоративными наградами Общества (Почетные звания, грамоты, благодарности, Доска почета).