Социальное партнерство

Компания через социальные инвестиции стремится создать лучшие условия труда и профессионального роста для работников. Социальная политика Общества нацелена на повышение качества жизни работников и их семей, обеспечение социальной стабильности в регионах присутствия. 

Компания предоставляет своим работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению включены в трудовые договоры, коллективные договоры и локальные нормативные акты компании, не входящие в состав коллективных договоров.

Социальная политика, являясь неотъемлемой частью системы управления персоналом, направлена на повышение престижности работы в компании и обеспечивает:

• комфортные и безопасные условия труда (создание благоприятных санитарно-бытовых условий, соответствующих государственным стандартам, обеспечение средствами индивидуальной защиты, использование качественной спецодежды, реализация мероприятий по охране труда и промышленной безопасности); 

• добровольное медицинское страхование (возможность за счет средств работодателя получать высококвалифицированную помощь в лучших медицинских учреждениях города); 

• поддержку и развитие физической культуры и спорта; 

• поддержку работникам, уволившимся на пенсию, оказание им помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях.

• разработку, согласование и заключение единого (генерального) коллективного договора.

• организация социальных мероприятий для детей сотрудников компании; 

• выплата материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.).